Le temps de travail – 21/4 et 7/5/2020 (reporté)

Description

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À la suite des décisions gouvernementales et de la situation sanitaire du pays, nous sommes contraints de reporter (pas d’annulation prévue) cette formation. Pratiquement, nous revenons vers celles et ceux qui étaient déjà inscrits pour leur proposer une nouvelle date et afficherons au plus vite sur cette page le nouveau calendrier de cet événement.

N’hésitez pas à vous inscrire à notre newsletter pour ne rater aucune information à propos de nos formations, colloques, conférences et informations du secteur.

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Formation sur Le temps de travail organisée par la FILE (nouvelles dates à confirmer)

• Un travailleur arrive 15 minutes plus tôt chaque jour. Il prétend que c’est du temps de travail,
• Une puéricultrice qui n’a pas très faim ne prend pas de pause de midi. Elle considère que c’est du travail,
• Une animatrice me prévient qu’elle quitte le travail 30 minutes plus tôt et restera 30 minutes de plus le lendemain,
• …

            L’employeur doit-il tout accepter ? Qui mène la danse ?

• Des parents sont en retard, l’animateur doit les attendre avant de partir,
• Un travailleur assume l’horaire de son collègue absent en plus du sien, on s’arrangera bien plus tard,
• Une puéricultrice demande à travailler 2 jours de plus cette semaine pour alléger l’horaire de la semaine suivante,
• Une animatrice démarre une heure plus tôt pour se rendre à une formation,
• …

            Tout est-il permis ? Y a-t-il un impact financier ? Comment gérer les modifications d’horaires ?

• Deux travailleurs souhaitent prendre congé le même jour,
• Une puéricultrice à temps partiel souhaite ne jamais travailler le mercredi,
• Les travailleurs souhaitent constituer eux-mêmes leur horaire,
• Deux animateurs souhaitent échanger leur horaire,
• …

            Qui est responsable de la création et du respect des horaires ? Y a-t-il des zones de liberté pour les travailleurs ?

 L’employeur est-il réellement tenu pour responsable de tout ?

Objectifs & Contenu :

• Identifier les droits et obligations des travailleurs
• Comprendre les différentes règles en matière de temps de travail afin de gérer les absences, les modifications notamment d’horaires de travail
  • Temps de travail : notions
  • Pause, intervalles de repos, limites minimales et maximales
  • Travail de nuit, du dimanche, des jours fériés
  • Travail supplémentaire, sursalaires et compensation
  • Temps partiel : la publicité indispensable, le contrôle obligatoire, les mesures spécifiques imposées par la Loi, …
• Les différents types d’horaires (fixes, coupés, par cycle, flottants, variables, …)

Méthode :

Cette formation pratique et participative propose de parcourir le cadre juridique, des échanges entre participants ainsi qu’un retour entre les 2 jours par les participants dans leurs propres horaires de travail.

Des outils tels que des schémas, des modèles de clause, … seront remis aux participants à la formation.

Public cible :

Cette formation s’adresse aux responsables, aux responsables RH et au personnel administratif associé à l’élaboration du règlement de travail.

En pratique :

2 jours de formation avec un temps de travail de chaque participant entre les deux journées.

Dates :

• • • Nouvelles dates à confirmer.
    • Horaire : de 9h30 à 16h30.

Accueil à partir de 9h.

Lieu :

• Jour 1 : Château d’Oupeye (rue du Roi Albert 127 à Oupeye)
• Jour 2 : Salle polyvalente des ateliers (rue du Roi Albert 50 à Oupeye)

Prix :

• • • Membres de la FILE : 120 € / personne
    • Non membres : 180 € / personne

Ce prix comprend la journée de formation, les sandwiches et boissons ainsi que les supports de formation.

Les frais d’inscription sont à payer sur le compte de la FILE avant la formation. L’inscription est définitive une fois le paiement effectué. Nous vous conseillons d’effectuer le paiement au plus vite pour garantir votre place à cette formation.

Formateur :

Jean-François Debuisson, Consultant externe, formateur indépendant. Titulaire d’un master en droit

Expériences en formation :

• • • Formation relative au temps de travail
    • Formation relative à la gestion administrative du personnel
    • Formation relative aux conventions collectives de travail
    • Formation relative au règlement de travail
    • Formation relative aux contrats de travail…